沂水县杨庄镇
以四雁工程为抓手推动乡村人才振兴建设

为破解制约乡村组织振兴和人才振兴发展瓶颈，着力培育一支“头雁”领航、“鸿雁”示范、“归雁”招引、“雁阵”培育的乡村振兴骨干队伍，沂水县杨庄镇将“抓好‘四雁’工程 推动乡村人才振兴”作为2024年度党委书记抓基层党建突破项目，通过系统实施“四雁”工程，进一步激发基层党组织内在活力，为乡村振兴提供有力的人才支撑和智力支持。

“头雁”领航，建强村党组织“主心骨”

“头雁”领航，坚持“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、严约束”的原则，从村党组织书记抓起，配强乡村振兴“头雁”队伍。抓严准入。深化实施“头雁工程”，坚持从好人中选能人，实行支部书记动态调整，确保“头雁书记”队伍选优配强。抓优培育。定期开展专题培训，进一步开阔班子建设、集体经济、村级治理的思路眼界，以“优质增量”推进“头雁”队伍。龙湾湖乡村振兴示范区联合党委召开季度例会，搭建书记交流学习平台，实现以强带弱、连片发展。抓硬考核。持续组织“擂台比武”活动， 实施“月月大比拼、季季大比武”，引导他们在比较中找差距、在交流中找办法，激励村党支部书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩。

“鸿雁”示范，激活乡土人才“内动力”

“鸿雁”示范，充分发挥“田秀才”“土专家”“优秀村党支部书记”在乡村振兴中的骨干和示范作用。抓全员赋能。举办唱响新时代歌手大赛、广场舞大赛等活动，搭建乡土人才展示才华的平台，对经营有方法、养殖有经验、种植有技巧、销售有路子的“土专家”“田秀才”记录在册，动态管理，激发人才创新创造活力。抓知识传授。培训鸿雁人才队伍，将“鸿雁”教育与党员进党校、干部培训和农民技能培训等相结合，开设林果种植、中药材种植等系列“乡土”课程，分类别分层次开展培训。抓技能推广。开展“鸿雁”人才技能提升培训，邀请省农科院专家现场授课，把课堂设在田间地头，让广大农民群众看着学、跟着干，把鸿雁人才技术优势转化为生产优势。

“归雁”招引，吸引人才资金“凤还巢”

“归雁”招引，坚持项目为王，引导归雁人才带动村庄增收致富。落实优惠政策。积极落实创业担保贷款扶持计划，常态化开展“归雁人才”返乡创业宣传活动，吸引各类优秀人才落户。招引“乡村振兴合伙人”。持续抓好乡村振兴合伙人招募管理工作，面向社会公开招募创业者、企业家等各类人才返乡创业，与村集体“合伙”共同开发乡村产业项目。用好各类资源。摸排镇域内人才、闲置宅基地等资源，对接高层次人才到镇开展乡村规划、乡村治理等方面调查研究，为乡村振兴注入智力支持。着力将闲置宅基地改造成为乡村特色民宿院落，创新开展“住农家院、吃农家菜、听农家戏、做长寿人”活动引流入乡，增强村集体造血能力和群众增收能力。

“雁阵”培育，储备乡村振兴“生力军”

“雁阵”培育，培育一批爱农村、懂农业、爱农民的优秀年轻干部和本土人才。建立完善“雁阵”储备库。把群众基础好、自身素质强的致富能手、退伍军人等优秀人才列入村级后备人才范围，重点培养。充分发挥圣地先锋服务队作用，引领广大青年在推动引领经济社会发展和乡村振兴各项事业中当先锋、作表率。分类施策管理。制定《杨庄镇党建引领全环境立德树人三年提升行动实施方案》，选拔优秀青年干部担任思政课辅导员，全方位、多维度实施全环境育人。实行入党积极分子和党员分类管理，按照年龄、专长等划分层次，着力在基层党建、乡村治理、产业发展等领域培养一批优秀本土人才。协调各类资源。建设“法治小院、幸福食堂 ”，利用寒暑假时间召集本土大学生开展“共谋家乡话发展”座谈会，增强归属感和荣誉感。（通讯员　王国良）