今年以来，沂水县道托镇探索设立农村青年人才党支部，进一步拓宽优秀青年人才入党渠道，着力破解农村青年党员发展难、社区后备力量培养难、青年党员作用发挥难“三难”问题，通过实施青年人才“成长”计划，培养了一支“拉得出、干得成、用得上”的村级青年党员队伍，为农村基层党组织注入新鲜血液。

一、严把标准“建”，厚植青年人才“肥沃土”。一是建好组织。以村（社区）为主体，打破地域和限制，按照“调查摸底、择优遴选、严格报批、组建班子”4个步骤，成立青年人才党支部，由乡镇党委专职副书记担任支部书记，支部委员9人。镇党建办负责统筹指导农村青年党员发展工作，直接面向广大农村发展青年人才党员。二是建好人才库。严格把好党员入口关，以18—35岁农村致富能手、专业合作组织负责人、回乡大中专毕业生、务工经商人员、复转军人等青年人才为重点，开展全面摸排，采取“个人申请、调查了解、镇街考察、备案管理”等方式，纳入青年人才党支部实行动态管理。三是实现重点覆盖。按照每个村（社区）至少回引1名以上的要求，目前已回引青年人才360名，青年人才可直接向青年人才党支部递交入党申请书，进一步拓宽了优秀青年人才引进渠道。

二、细化分类“管”，夯实人才成长“压舱石”。一是注重立体培养。镇级层面，镇党委和青年人才党支部每年组织4个“1+1”培养考察，即每月参加1次“理论学习+志愿服务”、每季度开展1次“技术培训+实践锻炼”、每半年进行1次“思想汇报+择优推荐”、每年进行1次“评选表彰+动态调整”，围绕集中培训、分类培养、实践培育，全方位、全覆盖提升青年人才能力素质；村级层面，有针对性地邀请重点培养对象列席支部组织生活会，一线实践历练，以促其思想、行动同步“入党”。二是实行量化管理。参照党员量化积分管理机制，专门建立了青年人才日常跟踪和管理制度，要求填写《党员分类管理纪实薄》等，形成“一人一档”，对其现实表现和思想动态进行考核。三是建立常态化沟通交流制度。组建人才交流群，强化道托籍在外人才联络，定期发送相关信息，积极宣传家乡新貌，让更多外流人才“凤还巢”。

三、注重特长“用”，锻造乡村振兴“排头兵”。一是按需认领岗位。道托镇实施青年人才党员挂帮村(社区)落实重点任务机制，设立推进乡村振兴、基层治理、寸草心志愿服务等岗位，每名党员结合自身特长，至少认领1个岗位，在实践中锻炼提升。二是主动结对帮扶。采取“1+N”的形式，安排每一名青年人才党员与3名所在村组学习困难的老党员结对帮扶，主动认领联系特殊党员，定期“送教上门”、“送学上门”，截至目前，全镇共有29名学习困难党员以及流动党员享受到“送教上门”、“送学上门”服务。三是建立激励引导。对表现优秀、群众公认的人才，及时向乡镇党委推荐、向村“两委”班子输送并纳入村级组织后备干部培养管理。