人才是宝贵的资源，一直以来杨庄镇党委、政府高度重视人才工作，多渠道、多方式把“人才凤凰”嫁到辖区内企业，为企业和人才架起联络、合作的桥梁，为企业的健康、快速发展提供了强有力的人才和智力支持。

坚持党管人才，精准把脉企业人才需求。杨庄镇始终把招才引智工作作为全镇重点工作，党委书记亲自抓。一是成立了以书记长为组长的人才工作领导小组，实行“一个企业、一套班子、一抓到底”工作机制，深入企业了解企业经营现状，人才、科技需求、诉求，定期调度研判。二是建立人才台账。针对企业在人才、科技方面的需求，实行销号制，每帮助解决一个销号一个，确保企业的人才、科技需求，有落实、有回应；对企业已对接合作的高校、科研院所、教授专家，分行业建立人才台账。

一企一策，解决企业人才之忧。依据企业的不同情况，制定帮扶举措。一是对于已经与高校、科研院所建立合作关系的企业，党委政府及时介入，强化企业与高校的合作，同时，以点带面，积极协调这些高校、科研院所与其他企业进行合作，由为一个企业进行技术服务发展为行业进行技术服务。二是对于有人才、技术需求却没有途径的企业，杨庄镇安排专人服务，与企业深入分析、探讨，确定拟合作高校、教授后，镇党委政府积极与相关高校对接联系，把专家、教授请到企业，现场为企业把脉问诊，提供良方，真正把企业的需求变为合作项目的落地。目前，已组织50余次专家教授杨庄行活动，与山东大学、齐鲁理工大学、南京工业大学、扬州大学、浙江大学、浙江理工大学、江南大学等十多所高校建立了人才、科技方面的合作关系。

共享资源平台，助推企业“人才强企”。一是借力杨庄籍在外人才资源、流动党委、招才引智工作站、商会等平台，宣传人才政策、人才的奖励办法等政策，搭建企业与高校交流、沟通、合作的平台。二是鼓引导企业申报各类科技创新研发平台，提升企业科研档次。杨庄镇根据企业发展情况，每年组织相关企业进行科技创新平台、高新技术企业、企业挂牌上市的申报。

实施“双招双引”战略，推动地方经济社会发展，引进来只能“治标”，留得住才能“治本”。企业可持续发展的根本是人才，帮助企业解决了人才问题，企业就能无后顾之忧的加速发展，才能真正实现“人才强企”，地方经济发展也就能提档升级。