在人才振兴方面，西道托村主要做好“聚、育、用、留”四篇文章，着力打造乡村振兴人才“引擎”。

“聚”，就是实施专业人才引进、产学研合作培育、青年人才储备三项工程，把在外务工能人吸引到有机葡萄产业发展团队，将寿光有机葡萄技术指导人员，吸纳为“荣誉村民”，壮大合作社专业力量。

“育”，就是抓实新型职业农民、农村带头人、“第一书记”、乡村实用人才“四支关键人才队伍”建设。从公益性岗位、退役军人中选配党组织书记、副书记，带头外出学习陶艺体验、电子商务等专业技术；利用“第一书记”的资源优势，借智借力搞发展。

“用”，就是创新乡土人才培育、评价机制，借助合作社这一平台，实现人才资源集聚，通过发展有机葡萄产业，吸引回乡创业人才3名，让人才留得住，有甜头、有干头。

“留”，就是落实人才奖励资金和扶持政策措施，深化提升“英才培育计划”，不仅对外出考学的大学生进行奖励，还将对参与村级有机葡萄产业发展的大学生进行补贴奖励，进一步鼓励大学生返乡创业。