B：正在解决

沂卫字〔2016〕56号

对县政协九届五次会议第119号

委员提案的答复

张瑞梅、田凯、郝连燕、杨付友委员：

你们提出的《关于关注二胎放开后学校医院等单位人员缺乏的建议》已收悉，现答复如下：

接到您的建议后，我局高度重视，立即联系编委办、教体局，召开了专题会议对您反映的问题进行了认真细致的研究，并就下一步工作进行了具体安排部署。

一、关于解决医院人员缺乏的问题

截至今年1月，全县卫计系统共有编制2565名，实有2141人，其中女职工1201人，占实有人员的56%；有二孩生育意愿的700多人，占女职工的58%。

单位的发展关键在人才，在下步工作中，一是多措并举，保障好妇女的就业、休假权利，鼓励用人单位制定有利于女职工平衡职业和家庭关系的政策，支持女职工生育后能重返工作岗位。二是加强对新政策的宣传，引导他们有计划地合理安排生育，避开“扎堆”生育高峰，缓解因女职工生育导致工作人员不足的压力。三是积极协调机构编制等部门在县域人员编制控制总量内，根据机构的服务功能定位和发展需要实行动态调整，通过公开招聘等方式逐年增加基层单位专业技术人员。四是扎实推进资源结构优化和布局调整，进一步创造基层单位留住人才的良好氛围。通过以上措施全面加强基层人才队伍建设，解决“全面二孩”政策放开后工作一线人员短缺的问题。

二、关于解决教师缺乏的问题

一是在增加教师编制方面，我们积极向编制部门申请，县编委办也高度重视。自2014年起，在乡镇学校普遍超编的情况下，采取退一补一的方式补充新教师，以逐步解决乡镇教师紧缺的问题。今年我县共招聘教师215名，200名教师充实到乡镇学校。二是在统一调配方面，为促进教师合理分配，2008年、2014年我们分别下发了《关于县乡学校教师交流和乡镇超编学校教师支教、分流的实施意见》（沂教字[2008]36号）、《关于加强教师支教工作的试行意见》（沂教字[2014]38号），要求县镇教师到偏远农村中小学支教交流，以促进城乡教师资源配置不断优化。近三年，我县共从县直学校选派了57名年轻骨干教师到各偏远乡镇学校支教，充实了乡镇师资力量，给乡镇教育带来新的活力。三是积极组织学校做好“二胎开放后”教师生育的摸底、动态统计工作，加大宣传教育力度，让年轻女性错峰生育，以缓解师资短缺问题。

沂水县卫生和计划生育局            沂水县教育体育局

沂水县机构编制委员会办公室

2016年8月4日

联系单位及电话:沂水县卫生和计划生育局  2251670

抄送:县政协提案委员会办公室、县政府办公室督查室