沂卫字〔2019〕40号

对县十八届人大三次会议第100号代表

建议的答复

崔家峪镇党委杨雪峰、牛纪伟、张元忠、刘美代表：

你们提出的《关于加大对乡村医生支持力度的建议》已收悉，感谢你们对卫生工作的关心和支持，现答复如下：

我县为进一步加强乡村医生队伍建设，合理配置乡村医生资源，筑牢农村医疗卫生服务网底，满足农村居民日益增长的基本医疗卫生服务需求，更好的推动全县卫生事业健康发展，我单位做出如下努力。

一是经县政府研究同意，由县卫生健康局面向社会公开招聘40名乡村医生。要求具有临床医学、中医学、全科医学专业全日制大专及以上学历；具有执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师资格的人员，年龄和学历可适当放宽。2018年6月11日到13日组织了现场报名，共有45名符合条件的人员报考；6月20日上午，组织了应聘人员笔试，下午组织了结构化面试。经过笔试、面试，共有34名考生进入体检考察范围，最终聘用22名乡村医生。二是建立规范的用人机制。对全部乡村医生统一建档，强化动态管理，坚决杜绝乡村医生空挂和非卫生专业任务进入乡村医生队伍的现象。探索建立乡村医生准入和退出机制，畅通进出渠道，实现新老更替。一方面把好准入关口，对新进人员统一考选，把医术高超、德才兼备的人员吸纳到乡村医生的队伍中来。下一步，我县将探索实行定向招生、委托培养等形式培养符合条件的乡医后备人才，逐步解决队伍老龄化及后备力量不足的问题。三是建立技能培训机制。我县制定了乡村医生培训计划，加强对乡村医生的理论和实践技能培养，通过学历教育、短期培训、业务讲座、临床带教、技能竞赛、送医下乡等多种方式，培养更多的适应农村基层医疗卫生工作的人才，全县乡村医生的整体素质有了明显提升。2017年11月在中国医师协会乡村医师分会的大力支持下，沂水县人民医院乡村医生培训中心正式成立，并举行揭牌仪式。目前，在岗乡医1063人，取得乡村医生执业资格1046人，执业(助理)医师36人，今年参加乡村全科执业助理医师考试过线 128人。四是健全完善绩效考核机制。由乡镇卫生院制定绩效考核方案和实施细则，对乡村医生及一体化管理的村卫生室进行全面考核，考核结果作为乡村医生享受财政补助、绩效工资发放和人员分流的参考依据，充分调动乡村医生的工作积极性，极大地提升基层医疗卫生服务水平。建立激励性的分配机制，对乡村医生实行基本工资加绩效工资制，基本工资按月发放，绩效工资按季度发放，真正做到奖优罚劣、提高工作效能。

我县这些举措，对有效解决基层卫生人才匮乏、医疗技术水平参差不齐等问题具有重要意义，对实施乡村振兴战略起到了很好的人才支撑作用，是“大学习、大调研、大改进”活动的重要成果，是沂水县卫计系统贯彻落实新旧动能转换重大工程的重要内容，也是贯彻落实《山东省加强基层卫生人才队伍建设若干措施》的重要体现，开创了全市面向社会公开招聘乡村医生的先河，深获基层群众的一致好评。

                               沂水县卫生健康局        

  2019年5月27日

联系单位及电话:沂水县卫生健康局  2251670

抄送:县人大常委会人事代表工作委员会、县政府办公室督查室