A：解决采纳

魏军山代表：

您提出的《关于做好企业人才培养的建议》收悉，现答复如下：

近年来，不断有企业反映招工难、用工难、留人难，找到合适的懂技术的人才更难的问题。针对这一难题，县人社局会同有关部门广泛调研，反复论证，从招才引智、平台搭建、人才补贴和人才培育方面做了大量的工作，取得了一定的实效，在一定程度上缓解了“人才荒”的现象。

一、招才引智方面

落实落细招才引智优惠政策，健全人才引进机制，加大宣传力度，确保政策知晓度。积极宣传沂水县《人才十条》和临沂市“1+N”人才新政，上半年发放人才政策宣传材料2万余份。发挥“校园青年引才大使”作用积极开展人才政策宣传活动。“校园青年引才大使”作为吸引归雁人才的宣传窗口和联系纽带，利用学习、工作在大学校园内的便利条件，开展在外人才的联络联系、校园招聘等活动。2024年5月，发挥26名“校园青年引才大使”的作用，向省内外18所高校广泛宣传青年人才来临政策“大礼包”，特别是“科创空间免费用，人才公寓免费住”政策，积极吸引人才来沂水就业创业。

二、平台搭建方面

一是打造省级人力资源服务产业园。采取政企合作模式，打造一处集就业服务、行业监管、打造新业态、培植新税源等功能于一体的沂水人力资源服务产业园，2024年1月成功争创省级产业园。2023年，32家入驻机构实现营业收入15.7亿元、税收8700万元。今年1-5月份实现营业收入7.2亿元、税收3800万元。2023年以来，全县40余家人力资源服务机构帮助农村劳动力实现有组织转移就业4000余人、就近就业5000余人。

二是开展系列对接活动。2023年以来，按季节、按区域、分行业、分群体分别开展了春风行动、化工园区专场、制造业专场、服务业专场、巾帼就业、退役军人及其家属等专场招聘活动30余场，服务企业800余家、求职人员1.8万人次、达成就业意向8000余人次。组织县内10家企业分赴合肥、济南、青岛等城市开展“山东-名校人才直通车”“临沂-名校人才直通车”校园招聘活动，提供岗位430个，引进归雁人才54人。

2月18日，在县政府广场召开沂水县2024年春风行动启动仪式暨沂水县第二十二届春季人才交流会，139家县内企业入场招聘，提供各类岗位6800多个，16000多名求职者进场求职，初步达成就业意向4600余人。

5月15日人才日到来之际，在县人力资源服务产业园举办2024年“归雁来临 青聚沂水”人才日招聘活动暨民营企业服务月专场招聘会。80余家县内知名企业入场招聘，提供岗位2600多个，3000多人次进场求职，初步达成就业意向800余人。

三、人才补贴方面

一是落实青年人才津贴政策。鼓励高校毕业生来沂水就业创业，符合条件的根据学历不同，分别给予博士3000元/人/月、硕士2000元/人/月，本科1000元/人/月的青年人才津贴。2024年4月为县内符合条件的56名青年人才（本科生48人、研究生8人）发放青年人才津贴76.8万元。

二是出台并落实青年人才购房补贴政策。对到我县“两新”组织就业或创办企业的博士研究生、硕士研究生、全日制本科生，在我县首次购房，符合条件的分别给予30万元、10万元、5万元的一次性购房补贴。2024年为4名青年人才（2名本科、1名硕士研究生）发放购房补贴二十万元。

三是推出“人才公寓”政策。青年人才首次来沂水就业创业的，三年之内人才公寓免费住。人才公寓自2024年5月14日开通申请通道，目前有78人通过审核。

四是开通高层次人才服务绿色通道。为符合条件的国内外人才发放山东惠才卡和沂蒙惠才卡，强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。

四、人才培育方面

一是搭建职业技能培训官方新平台。2023年5月，沂水县技工学校恢复办学，当年招生460人，成为全市唯一一个实现当年审批、当年招生、当年实质办学的技工学校。2024年计划招生1500人，实现在校生规模2000人，努力将沂水县技工学校打造成全市乃至全省县区办学的标杆。

二是强化校企合作拓宽培训渠道。借助沂水县与中石化十建公司合作40周年之机，以党建共建活动为引领，在沂水县技工学校设立高技能人才培养实训基地。开展定向培养、订单培养等多种形式的校企合作培训，打造“校地企”深度合作典范，进一步扩宽了全县技能人才培养渠道。

三是持续做大技能人才培训成果。2023年以来，完成各类职业技能培训9000余人，组织110名企业职工参加“金蓝领培训，1人入选“齐鲁首席技师”，1人获评沂蒙优秀专家型人才。全县技术工人达到10.3万人，其中高技能人才1.25万人、沂水县首席技师或沂水县突出贡献技师131人。2024年积极开展沂蒙首席技师和技师工作站、技能大师工作室评选活动，组织开展沂水县第十四届“劳动之星”职业技能竞赛，切实推动高技能人才培养工作取得突破性进展，争取新增高技能人才2400人以上。

四是深化技工学校改革。优化技工教育结构，加强技工学校建设，提升学校办学水平，推动县技工学校转型升级；加强技工学校师资队伍建设，引进企业一线高技能人才兼职教师，鼓励企业和行业组织参与教学管理和评价；加强技工学校专业设置和课程开发，突出行业特色和企业需求，推动专业设置、课程开发、教材建设、教学方法等与产业发展、技术进步、岗位变化相适应；加强技工学校实训基地建设，推动校内实训基地与企业生产线对接，鼓励企业和行业组织参与实训基地建设和管理；加强技工学校与企业合作，推动产教融合、校企合作、工学结合的深度发展，探索建立以订单培养、定向培养、委托培养等为主要形式的人才培养模式。围绕学校特色专业和优势专业，探索注册成立校办企业，在为学生提供实训实习场所的同时，拓宽学校经营性收入来源，增强学校发展内生动力。通过一系列措施，提升技工学校办学规模和办学质量，为优质专业优质校申报打下基础，为经济高质量发展提供人才技能支撑。

五是推进城乡均衡发展。深入推进“两为主、两纳入、以居住证为主要依据”的随迁子女入学政策，清理取消不合规的随迁子女入学证明材料及时限要求。全面落实县城取消落户限制的政策，实现稳定就业生活的各类人才便捷落户。持续完善户籍管理“1+6”服务模式配套设施，践行“一次办好”，完善“全程网办”，打造线上线下一体化服务新模式。在县人社服务大厅、县人力资源服务产业园和乡镇便民服务中心设置综合服务窗口，为各类人才提供“一站式”便利服务。

沂水县人力资源和社会保障局

2024年7月25日