A:解决采纳

刘顺启代表：

您提出的《关于引进、选拔高技术人才及技术工人的建议》收悉，非常感谢您对人力资源社会保障工作的关注、支持。收到您的提案后，人力资源和社会保障局党组高度重视，安排人才交流中心和劳务协作办公室对提案内容进行了研究讨论，现答复如下：

一、我县高学历人才引进工作开展情况

近几年来，县委、县政府深入实施“人才强县”战略，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向全国引进高层次人才，并安排到企业服务工作，破解了企业引人才难、留人才难的问题，增强了企业核心竞争力和发展后劲，为全县经济创新提供了人才支撑。2010年以来，全县累计引进高学历人才139人，引进人才到企业服务工作后，及时调整心态，摆正位置，踏实肯干，为企业发展献计献策、贡献力量，发挥了引领示范、桥梁纽带、科研智囊作用，达到了党委政府满意、企业满意、引进人才满意的目标。2015年沂水县高学历人才引进共设置25个职位30个招考计划。这些人才的引进，必将强化企业的技术创新主体地位，为新兴企业发展注入活力，推动全县经济社会发展。

二、企业高学历人才引进津贴补助发放情况

市县两级高度重视高学历人才工作，为确保人才引进来、留得住，设置专项经费，提高补助标准，不断加大对企业引进高学历人才津贴补贴力度。

1、根据《关于加快实施人才强市战略引领和支撑经济社会转型发展的意见》（临发[2011]25号）和《临沂市高层次人才津贴和奖励发放办法（试行）》（办字[2012]14号）有关规定，凡符合条件的高学历人才，引进五年内，每人每月博士补贴2000元，硕士补贴1000元，市财政和用人单位各承担50%。

2、根据《沂水县企业高学历人才津贴发放办法》（沂办发[2014]9号）规定，对符合条件的高学历人才，引进五年内，每人每月博士补贴1000元，硕士补贴500元，津贴从县人才工作专项经费中列支。

三、下一步计划

下一步工作中，我们将按照您的建议，积极配合县委组织部抓好高学历人才引进工作。

1、每年定期开展大规模企业用工调查，深入了解企业人才需求，做到人才引进有的放矢。成立调研组有针对性的到省内外高等院校了解硕士毕业生自我定位、就业需求情况，确保岗宜其人、人适其岗。

2、打破户口、地域、身份的限制，面向全国公开招考高学历人才，继续按照“企业需求调查、引进计划制定与发布、报名及资格审核、面试及聘用、签订合同和协议、动态管理考核”六个步骤，开展了高层次人才引进。

3、加强人才管理，确保人才引进来、留得住。以优厚的待遇引人才，以优惠的政策留人才，以规范的管理用人才。按照《沂水县高层次人才管理办法》，将高层次人才引进、培养、使用、评价、激励工作进行有机统一，确保人尽其才、才尽其用。

4、鼓励企业自主引进人才。广泛宣传发动，大力宣传我县经济社会发展的大好形势，吸引高学历人才来我县发展。制定更多优惠政策，不断提高高学历人才津贴补贴发放标准，鼓励企业自主引进人才，做好企业与高学历人才的对接和服务工作。

承办单位：县人力资源和社会保障局

二○一五年五月十四日

联系单位及电话：沂水县人社局 0539-2231551

抄送：县人大常委会人事代表工作室、县政府办公室督查室

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