A：解决采纳

张洪春、王清峰、李继香、王兆香、付玉广、杨传香、马德果、王升吉、孟庆春、宋增学、王子义代表：

您提出的“关于解决农村各类专业技术人员短缺问题”的建议收悉，现答复如下:

当前，农村各类专业技术人员短缺已成为制约农村经济社会发展的一大关键因素。为有效破解这一问题，县人社局立足自身职能，结合我县实际，主要从以下几个方面进行了努力：

一是广泛招募，积极引导“三支一扶”大学生向基层就业。自2006年以来，我县共招募“三支一扶”大学生249名，目前在岗服务36名。在乡镇服务期间，“三支一扶”大学生为促进基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出了较大贡献，而服务期满的“三支一扶”大学生，也大部分通过考录公务员、考聘事业编的方式继续在乡镇基层工作，继续贡献着力量、奉献着青春。2016年，我县计划招募“三支一扶”、“社区服务”高校毕业生10名，共31人进入面试范围，面试工作将于近期开展。

二是定期招聘，逐步扩大农村各类专业技术人员队伍规模。近年来，为不断满足基层对专业技术人才的需求，我们加大与相关部门的协调，在每年事业单位工作人员招聘工作中，将招聘计划适当向基层乡镇倾斜，尤其加大了教育类、卫生类专业技术人员的招考比例，为促进全县基层教育、卫生事业发展注入了动力。其中，2014至2016年，共为全县各乡镇分别招聘教育类专业技术人员187人、207人、200人，招聘卫生类专业技术人员39人、73人、91人，队伍规模逐年壮大。

三是加强培训，稳步提高全县各类专业技术人员能力素质。根据《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号）、《关于贯彻<专业技术人员继续教育规定>的实施意见》（鲁人社发〔2016〕10号）规定，我局每年都要利用一个多月的时间，组织全县县直和乡镇专业技术人员进行集中培训。2015年，我们拟定了5个培训课题，其中，公需类科目是《专业技术人员综合能力建设读本》，专业类科目教育系列是《高效课堂理论与实践我们的教育学》，卫生技术系列是《医疗卫生人员心理健康与压力管理》，以及《专业技术人员网络安全建设与网络社会管理》、《国学知与行》等选学课题，共有3万多人次报名参加，为历年来参加人员最多的一年。2016年，根据市人社局要求，公需类继续教育培训科目是《专业技术人员知识更新读本》（新华出版社2016年版），在专业类课题甄选中，我们将围绕农村经济社会发展实际需求，充分考虑农村各类专业技术人员培训需求，认真研究，充分论证，确定好既实用又专业的培训课题，着力提高农村专业技术人员专业素养和能力水平。

下一步，我们将结合我县实际，严格落实上级出台的鼓励高校毕业生到基层就业的各项优惠政策，引导更多的年轻专业技术人员到基层就业服务。一是进一步完善工资待遇向基层倾斜的办法，健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制，鼓励高校毕业生到乡镇特别是困难乡镇工作。二是鼓励“三支一扶”等服务基层项目毕业生到乡镇事业单位服务满 1年后，如有岗位空缺，经考核合格，可与所在单位签订不少于 3 年的聘用合同。三是加大从服务基层项目人员中考录基层公务员力度，经过3 年至5年，定向考录比例达到当年乡镇公务员录用计划的30%以上。事业单位招聘结合服务期满基层项目毕业生数量，按不少于当年服务期满毕业生总数 30%的比例，拟定定向招聘计划。四是根据上级要求，将政府购买基层公共管理和社会服务岗位，纳入“社区就业计划”，每年开发一定数量岗位，用于吸纳择业期内未就业高校毕业生。五是对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订 1 年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴，从就业专项资金中列支。

主办单位：沂水县人力资源和社会保障局

二○一六年七月二十八日

联系单位及电话：沂水县人社局 0539-2231551

抄送：县人大常委会人事代表工作室、县政府办公室督查室

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