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沂水县泉庄镇医疗救助审核管理制度

索  引  号: yishuiqzz2691108/2020-0000238 主  题  词: 公开方式: 主动公开
文       号: 发布机构: 沂水县泉庄镇 发布日期: 2020-12-14
浏览次数: 有  效  性: 有效中 成文日期: 2020-12-14
标       题: 沂水县泉庄镇医疗救助审核管理制度

沂水县泉庄镇卫生院岗位管理制度

一、医院各岗位必须实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围:全体在编或编外员工。

  1. 岗位管理分三类:管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

  2. 三类岗位的配置标准:

    (一)在编员工严格按照柳州市事改办核定标准执行。

    (二)编外员工:根据医院功能任务,参照1978年《综合医院组织编制原则》标准执行。

    (三)特殊科室员工配置标准:按上级有关标准要求执行。

    五、岗位设置原则:

    1、严格标准;

    2、以人为本;

    3、公开、平等、竞争、择优;

    4、因事设岗、按岗定人。

    六、建立岗位聘用程序。

    七、护理部、医务科、人力资源部做好落聘和待岗人员的思想工作:

    落聘和待岗人员按员工待岗管理暂行办法执行,人事争议由人力资源部负责牵头处理(护理部、医务科和医院投诉办公室协助处理)。

  3. 三类岗位的管理部门

  4. 专业技术人员:

  5. 1、卫生技术人员:

    ①医、药、技由医务科负责管理。

    ②护理由护理部负责管理。

    2、其它技术人员:由所在科室进行管理。行政、后勤管理人员:由所在科室进行管理。

    (三)工勤人员:由所在科室进行管理。

    九、建立健全三类岗位的职责和履职要求:

    由人力资源部负责指导撰写,护理部、医务科及各科室负责建立及修改。

    全体员工必须认真履行岗位职责、遵守医院各项管理规定,按时完成各项工作任务。

  6. 建立健全岗位考核评价机制:

    各科室建立考核、评价记录,护理部、医务科负责监管。人力资源部负责考核合格后的聘岗、调资、考核反馈等。

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