关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的实施意见

为进一步适应新形势需要，更好的规范事业单位岗位聘用工作，努力建设一支高素质的专业技术干部队伍，根据县人社局关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见，结合我镇实际，现就事业单位专业技术岗位竞聘工作提出如下实施意见。

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，实现竞聘上岗，逐步建立起符合事业单位各类人员岗位要求的现代人事管理制度。

二、岗位设置及聘用期限

根据县人社局批复，高桥镇事业单位专业技术岗位设置如下：1、高级共5人：其中五级岗位1人，六级岗位1人，七级岗位3人；2、中级28人：其中八级岗位8人、九级岗位11人、十级岗位9人。实行公开选拔、择优聘用。

本次专业技术职务岗位竞聘聘期定为：2019年12月31日之前取得专业技术资格人员的聘期为2019年12月31日至2022年12月30日；2020年度取得专业技术资格人员的聘期为2020年12月31日至2022年12月30日。

三、竞聘范围和任职基本条件：

（一）竞聘范围：根据上级要求，2019年聘任到期和2020年度及以前新晋升的副高、中级并取得专业资格证书的人员均可报名参加岗位竞聘。

（二）参加竞聘人员应具备下列基本条件：

1、在规定时间前取得专业技术资格。

2、遵纪守法，恪尽职守，具有良好的品行。

3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。

4、上一个聘期内各年度考核结果为合格以上的。

（三）下列人员暂不得参加竞聘上岗：

1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。

2、通过考试取得资格本次新竞聘的专业技术人员，继续教育达不到上级规定要求的。

3、不具备聘任岗位其他要求的人员。

四、竞聘步骤

（一）成立领导小组。成立高桥镇事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组，具体负责该次竞聘工作的组织实施。

（二）制定方案。根据本单位实际，制定事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案，报县人社局审批后组织实施。

（三）宣传发动。召开全体工作人员会议，公布拟聘任的岗位和任职资格条件，提高聘任工作的透明度。

（四）提报材料。竞聘人员本人提报相关竞聘材料，否则按放弃竞聘上岗对待。

（五）资格审查。事业单位专业技术岗位聘任工作领导小组对报名情况进行资格审查，符合岗位条件的可以参加竞聘。

（六）实施聘任。对通过资格审查后符合基本条件的人员，按量化赋分、民主测评、组织考察、公示等程序确定拟聘人员。

五、竞聘方法：

1、量化赋分：

（1）工龄：每工作一年计0.5分（不在岗年限不计算工龄），截至2019年12月31日。

（2）学历：研究生2分，本科1.5分，专科1分，中专0.5分（以取得的国家承认的最高学历为计分依据且经人事主管部门认定）。

（3）资格年限：按资格证取得时间的年度计算(周年)，每年0.5分（计算截至2019年12月31日）。

（4）年度考核：2017年-2019年三年的年度考核中获得优秀等次的计3分，合格等次的计1分（一年一次，三年累计加分）。

（5）职务：2017年-2019年期间担任部门负责人的每年计5分，担任部门副职的每年计3分，其他人员每年计1分（一年一次，三年累计加分）。

（6）外部表彰奖励：2017年-2019年期间获得荣誉奖励

<1>受中央、省级、市级、县级党委政府表彰的，按照国家级、省级、市级、县级分别计4分、3分、2分、1分；

<2>受人事部门及主管部门表彰的，按照国家级、省级、市级、县级分别计2分、1.5分、1分、0.5分；

以上荣誉表彰以上个聘期内最高得分计一次。

<3>全市经济社会发展表彰大会上被表彰的工作，给予负责该项工作的牵头部门负责人加5分、副职加4分、工作人员加3分；县委工作会议上被表彰的工作，给予负责该项工作的牵头部门负责人加4分、副职加3分、工作人员加2分。（一年一次，累计加分）。

需提供证书原件或表彰决定，提供表彰决定复印件的需加盖主管部门骑缝章。

（7）内部表彰奖励：2017年-2019年期间获得高桥镇党委政府表彰的先进工作者加3分。（一年一次，累计加分）

（8）岗位得分：上一聘期内在职在岗有工作实绩的计10分，不在岗的计0分。

2、民主测评赋分：

对所有参加专业技术岗位竞聘人员进行民主测评，满分30分。主要测评竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评议，分优秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）三个档次进行测评。测评由镇全体干部职工参与，其中副科级以上干部测评成绩折合为20分，其他人员测评成绩折合为10分。

3、组织考察。

事业单位专业技术岗位竞聘工作领导小组根据量化考核赋分和民主测评赋分的汇总得分，按照副高、中级岗位设置数量和条件要求，原则上以得分高低排序，由党委政府研究确定拟聘人员（如得分出现并列，按民主测评得分高低排序，民主测评得分相同时，先按照参加工作年限长短，再按照专业技术职务任职时间长短排序）。

六、有关说明

（一）竞聘人员根据竞聘岗位资格条件和个人实际情况，报名参加更高级别竞聘，按照评分办法确定得分；

参加副高级职称竞聘落聘的人员可参加中级职称竞聘，中级更高级别职称竞聘落聘的，经事业单位专业技术岗位竞聘工作领导小组考核，符合聘任条件的维持原职级续聘；

参加中级更高级别职称竞聘落聘的人员，经事业单位专业技术岗位竞聘工作领导小组考核，符合聘任条件的维持原职级续聘。

（二）自愿放弃竞聘的可申请保留原职级，经事业单位专业技术岗位竞聘工作领导小组考核，符合聘任条件的维持原职级续聘。

（三）同一级别内一般不得越级竞聘，但三年连续优秀或记功可越级竞聘，年度考核优秀年度和记功年度是指2016——2018年度。

（四）首次聘用到专业技术岗位或聘用到高一层级专业技术岗位的，一般应聘用在该层级的最低等级。

（五）原计生办人员卫生系列的职称维持原聘，不能升级。

在镇事业单位专业技术岗位竞聘工作领导小组领导下，参加竞聘的人员要统一思想、提高认识，正确对待岗位竞聘，自觉服从组织安排，保证工作顺利进行。对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假，营私舞弊的取消本次竞聘资格，干扰正常竞聘，情节严重，影响恶劣的，将按照有关规定及组织人事纪律严肃处理。

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附：高桥镇事业单位专业技术岗位竞聘工作领导小组名单

高桥镇人民政府

2022年2月15日

高桥镇事业单位专业技术岗位竞聘工作领导小组

组 长：杜元华 党委书记

副组长：李玉勇 党委副书记、政府镇长

王升华 人大主席

张金波 党委副书记

赵大鹏 党委副书记

张磊 纪委书记

许学英 组织委员

吴祥伟 人大副主席

成 员：沙飞 党政办主任

张恒锋 财政所所长

杨绘茹 人社所所长

李安忠 考核办主任

武光英纪委干事

韩焕庭 人社所工作人员