2020年是全面建成小康社会决胜之年，也是西城建设大变之年，街道工作千头万绪，任务复杂繁重，为切实转变工作作风，大力提升工作质效，经党工委研究，决定在机关党员干部、各村（社区）基层干部中开展一次“担当作为作表率，狠抓落实争一流”活动，特制定如下实施意见。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕省市“重点工作攻坚年”和“重大项目突破年”以及我县“125”工程等重点工作，聚焦作风不实、力度不大、成绩不佳和存在的形式主义、官僚主义等突出问题，全面开展作风建设问题大排查、大整顿，切实转变工作作风，增强工作韧劲，确保街道全年各项工作全县先进、全市一流。

二、工作重点

这次作风大排查大整顿，重点从以下13个方面进行认真查摆，见人见事，对号入座。

1、是否存在工作积极性、主动性不高，存在着拨一拨、转一转的思想，甚至拨几拨也不转，我行我素的问题。

2、是否存在工作标准要求不高，满足于差不多，完不成任务强调客观理由，不注意工作创新突破的问题。

3、是否存在对职工管理不严，存在不愿得罪人思想，存在迟到、早退、旷工、脱岗，请假不把关，违纪人员多，人心涣散，形不成凝聚力的问题。

4、是否存在工作统筹性不强，以工作头绪多、问题多为借口，出现工作漏洞，顾此失彼的问题。

5、是否存在工作的粘性韧劲不足，靠不上、盯不住、拿不下，满足于安排了，落实不了我也没办法的问题。

6、是否存在对工作不注意研究，拿不出落实意见，对所负责的工作不分析、不推进，眉毛胡子一把抓的问题。

7、是否存在分管或牵头作用发挥不到位，不愿牵、不敢牵、不会牵，对党委安排的工作上传下达，当二传手，无节点、无结果，或出现工作不平衡的问题。

8、是否存在高高在上，铺不下身子，不注意到一线现场研判，督导落实，在家听汇报、发号施令，致使指令与实际不符，政令不通，落实不到位的问题。

9、是否存在争创一流思想不足，对负责的工作只求过得去，不求过得硬，不注意与相关部门衔接，只知低头拉车，不知抬头看路，更不会“自我纠偏”的问题。

10、是否存在摆架子，摆资格，不注意与同志们交流，唯我独尊，对其他分管同志安排的工作落实不力，“选择性”落实的问题。

11、是否存在工作有头无尾，“无头无尾”，党委安排的工作拾着柴禾交柴禾，拾不着柴禾也没回音，有的工作甚至想“滑过去”的问题。

12、是否存在缺乏“钉钉子”精神，落实力度不足不够，吃苦精神没有树立起来，心存抱怨，缺乏主动的问题。

13、是否存在缺乏处理突发问题、复杂问题的信心与决心，对突发问题、复杂问题、苗头性问题视而不见，一拖再拖的问题。

各站所管理区、机关党员干部、村（社区）基层干部要以上述问题为重点，全面排查自身工作中存在的突出问题。对排查出的问题，不讲任何条件，主动认领；对确定的整改事项，不打任何折扣，逐条逐项落实；对重点难点问题，不搞任何变通，拿出过硬措施强力整改；用最坚决的态度、最硬实的措施、最严格的标准、最较真的作风抓好问题整改，推进工作效率大提升、作风大转变。

三、工作步骤

1、全面排查阶段（7月5日-7月13日）

对照查摆重点，通过领导干部带头查、站所管理区具体查、党员干部深刻查等方式，做到不回避问题、不遮掩短板，把当前自己存在的所有问题短板全部找出来，形成问题清单，深入分析原因，落实整改措施，明确整改时限。各单位问题清单及整改台账于7月13日前报监察室备案。

每名党员干部要将查摆出的问题与工作实际相结合，认真手写不少于2000字的剖析材料。剖析材料要开门见山、直奔问题，要有具体事例、以事例反映问题。

1. 召开会议阶段（7月14日-7月20日）

要充分运用好党内批评与自我批评这个有力武器，党工委要带头召开民主生活会，领导班子成员和副科级领导干部要以强烈的自我革命精神，本着对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，自我批评要见人见事见思想，相互批评要“辣味”十足；各综合办公室、各村（社区）要召开专题组织生活会，使街道、村（社区）两级党员干部真正明白“我的责任是什么？”、“工作质量不高、效率不高、落实不够的原因在哪里？”、“对于存在的庸、懒、散、浮问题怎么改”等等。各基层党组织书记要亲自抓，亲自安排，带头查摆，不能走形式、搞花架子；开展个人剖析材料评比活动，从查摆问题的深度、列举事例的准度、整改措施的力度等方面进行评比，对评比好的剖析材料要在公示栏公示，评比较差的材料，要重新查摆并深刻写出剖析材料，确保专题会议开出高质量、开出新气象。

1. 落实整改阶段（7月21日-8月15日）

   要坚持目标导向、问题导向、结果导向，对排查出的问题实行清单管理、限期整改，对整改内容实行“项目化管理”和“销号制度”，定时间、定进度、定措施，对具备条件、能立即整改的，要以立行立改的作风，马上整改到位；需要制度层面改进的，相关站所要抓紧研究制定相关制度，要制定时间表、路线图，限期整改到位，以点带面，点面结合，做到问题不解决不放手，解决不彻底不销号。

2. 巩固提升阶段（8月16日-8月31日）

通过问题整改，要举一反三，建立健全长效机制。要坚持“常态化”排查，形成常态化自查自纠、自我提升机制。各综合办公室、管理区、站所要针对各自岗位实际，结合上级有关文件精神、法律法规和街道相关管理规定，重新梳理制定好本部门各项管理制度和规定，细化岗位责任，针对不同岗位实际，把目标任务责任到岗、压实到人，全面落实一线工作法，把办公场所推到一线、放到现场，在谋划发展思路、解决实际困难、工作扎实推进中，实现工作作风和工作落实上的大转变。

四、组织领导

一是加强组织领导。党工委成立作风整顿领导小组，负责活动的组织领导和统筹部署，下设办公室，设在监察室，具体负责活动的安排部署、组织协调、指导督查等。领导班子成员要根据工作分工，抓好分管管理区、站所、村（社区）的作风整顿活动。各管理区、站所、村（社区）负责人是本部门作风整顿活动的第一责任人，要切实履行好模范带头作用和领导职责，认真抓好各项活动内容的落实。

二是强化督查指导。监察室要采取经常性督查、随机抽查等方式，加大对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正活动开展中存在的问题，对思想重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的单位进行通报批评，确保活动取得实效。

三是抓好工作结合。要紧紧围绕街道重点中心工作开展活动，并与管理区、站所、村（社区）具体工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，以活动开展促进工作落实，努力实现两手抓、两不误、两促进，以作风整顿的成效来推动工作，以优异的工作成绩来检验作风整顿的成效。

龙家圈街道党工委

2020年7月5日