为进一步规范村干部报酬管理工作，激发村级班子活力和广大农村干部干事创业的积极性，搞好对农村干部的管理和使用，根据上级文件精神，结合我镇实际，制定本办法。

一、指导思想

以建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村干部队伍为目标，通过实施村干部业绩考核，建立奖惩激励机制，增强村干部忧患意识和竞争意识，激发干事创业热情，不断提高工作积极性和主动性，为推进“乡村振兴”和促进全镇社会和谐稳定提供坚强的组织保证。

二、考核对象

通过“两委”换届选举或届中选举产生，以及乡镇正式任命的在职村干部。

三、基本原则

1、设岗定责原则。按照村“两委”设定的村干部岗位职数，结合岗位特点，明确村干部岗位职责。

2、奖惩激励原则。根据关于印发《沂水县村干部业绩考核奖罚办法》的通知文件精神（沂组通字[2019]5号）， 村党支部书记业绩考核报酬所需资金，由县财政统筹。其他村“两委”干部业绩考核报酬按照村集体财务结余(村集体经营性收入)情况，发放业绩考核报酬，当年度村集体经营性收入没有结余的一律不准发放、记账下账，镇党委依据村干部业绩考核结果，奖优罚劣，统筹发放。

3、纪律约束原则。自本考核奖惩办法印发之日起，全镇村“两委”干部，有新违法违纪，受到党政纪处理，党内严重警告处分以上的:涉及村支部书记的，处分期内该村所有“两委”干部取消业绩考核资格;支部书记以下“两委”干部的，处分期内除取消本人业绩考核资格，该村支部书记按照一岗双责要求，业绩考核奖惩减半执行;年度考核被评定为“基本胜任”、“不胜任”等次及所在村党组织评定为二星级及以下等次、集体经济收入低于全市规定标准的村“两委”干部，停发当年度业绩考核报酬，被县级以上一票否决的村庄，村“两委”干部业绩考核当年度减半执行。

四、考核形式

按照崔家峪镇制定的农村工作考核办法，考核名次1-10名的村按照业绩工资100%的比例发放，考核名次11-20名的村按照业绩工资95%的比例发放，考核名次21-30名的村按照业绩工资90%的比例发放，考核最后两名的村按照业绩工资80%的比例发放。

镇党委对农村工作考核结束后，考核结果反馈给各村，各村按照本方案，结合本村当年村集体经营性收入结余(可用于发工资的)和该村名次情况，召开党支部会、“两委”会研究业绩考核工资发放方案，经总支批准后，提交党员大会与村民(村民代表)大会通过后，提报镇经管站审核，经党委、政府研究批准，下发批复，未经党委批复，一律不准私自发放，否则按违纪论处。

五、业绩考核纪律

考核结果作为奖优罚劣、表先惩后的依据，业绩考核结果与村干部业绩考核工资挂钩运用。鼓励村干部多动脑筋、多想办法，壮大集体增加收入，以保障村“两委”干部业绩考核工资报酬，在村集体经营性收入有结余的情况下发放村“两委”干部业绩考核工资，否则不准发放、不得记工下账。