富官庄镇人民政府

关于事业单位工作人员竞聘上岗的实施意见

富政发〔2023〕23号

为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员竞聘上岗，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》（鲁人社发〔2019〕39号）和《临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》（临人社发〔2020〕7号）文件精神，结合我镇实际，现就事业单位工作人员竞聘上岗工作提出如下实施意见。

一、指导思想

深入贯彻落实党的二十大精神，贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、突出业绩贡献；坚持民主、公开、竞争、择优；进一步建立健全完善事业单位人员“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进事业单位的生机和活力，打造一支担当作为、数量充足、素质优良、结构合理的基层人才队伍，为打造乡村振兴提供坚强的人才支撑。

二、竞聘岗位

（一）岗位设置数量。根据县人社局批复，富官庄镇所属事业单位岗位设置如下：

1.管理岗位等级设置、数量：设置管理岗位31个。

2.专业技术岗位等级设置、数量：副高级专业技术岗位5个，中级专业技术岗位17个，初级专业技术岗位4个。实行公开竞聘、择优聘用。

3.工勤技能岗位等级设置、数量：设置工勤技能岗位7个。

（二）竞聘范围和资格条件

竞聘范围：

2022年12月30日聘任到期和新取得专业技术资格的在编人员。

资格条件：

1.政治素质好；

2.遵纪守法，具有良好的品行；

3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上；

6.专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核（2019、2020、2021）被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘；

7.原计划生育服务中心计划生育系列已聘任人员维持原聘。

下列人员暂不得竞聘高于现聘岗位等级或不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位：

1.工作人员受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。

2.工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。

3.工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。

（三）聘用期限

本次事业单位工作人员竞聘聘期开始时间为竞聘公示完成后次日起，聘期三年。

三、竞聘程序

（一）制定竞聘上岗方案。根据本镇实际，拟定事业单位工作人员竞聘上岗实施意见。召开事业单位工作人员竞聘上岗会议，公布竞聘岗位、任职资格条件、聘期等信息，听取意见。

（二）资格审查。镇事业单位工作人员竞聘上岗工作领导小组对符合条件人员进行资格审查，对不符合有关规定和条件的，取消其竞聘资格。

（三）考评量化赋分。

待聘及拟晋级的专业技术人员按以下方面进行考评量化赋分。

1.专业技术职务任职资格年限：以专业技术资格证书（公布文件）为据，每年计1分（计算至2022年12月）。

2.年度考核：2019、2020、2021年度考核结果为“合格”档次的，每年计1分；“优秀”档次的，每年计3分。

3.担任站所工作情况：2020至2022年度，工作人员每年计1分；站所副职每年计3分；主持站所工作每年计4分；站所正职每年计5分。

（四）集体研究拟聘用人员名单。镇事业单位工作人员竞聘工作领导小组根据考评量化赋分结果，按照专业技术岗位设置数量和条件要求，集体研究拟聘用人员名单。

若结果出现并列，按照以下顺序确定：1.专业技术资格确定时间先后；2.聘任时间先后；3.担任站所职务情况；4.参加工作时间先后等。

首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。

（五）公示审批备案。镇事业单位工作人员竞聘工作领导小组将拟聘人员进行公示，公示期5个工作日，公示结束后，报县人社局审批备案。

（六）办理聘用手续。县人社局审批备案后，镇与聘任人员办理聘用手续。

四、组织领导

我镇成立以镇长为组长的事业单位工作人员竞聘工作领导小组，具体负责竞聘工作的组织实施。

参加竞聘的人员要统一思想、提高认识，正确对待岗位竞聘，自觉服从组织安排，保证工作顺利进行。对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假，营私舞弊的直接责任人员及其有关部门相关责任人员，按照有关规定及组织人事纪律严肃处理。

未尽事宜，镇事业单位工作人员竞聘工作领导小组根据上级文件精神进行解释。

富官庄镇人民政府

2023年6月20日