自村党组织书记选配改革试点工作开展以来，杨庄镇按照统筹规划、精准选配、重点倾斜、整体提升的工作思路，坚持内挖外引、量体裁衣，采取自荐、推荐、考察、考选相结合的方法，拓宽用人视野，创新选配方式，五个无村组织书记的村全部配齐配强，村党组织书记选配改革试点工作开局良好。

一、加强组织领导，扎实组织实施

镇党委高度重视村党组织选配试点工作，借这次东风，认真梳理近几届软弱涣散班子情况，把无合适人选的村全部纳入试点范围，成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长的领导小组，在县选配试点工作方案基础上研究定制了我镇配套方案，确定了５个包扶小组，每个试点村根据原因分析分别确定了派出所、经管站、扫黑办、农业办、国土所等重点单位进行重点包扶，确定１名班子成员牵头负责，每个小组根据各村实际情况，分析班子软弱原因、制定村组织书记配备方案，按１:３比例拿出考察名单。先后６次召开了村党组织书记选配试点工作动员部署会议和调度推进会议，听取村内问题、人选分析报告和村组织书记考察任命及各村今后工作实施意见等相关工作。

二、深入分析研判，选准配强人选

为准确把握选配试点村的确定，坚持放开思想束缚，不回避矛盾，不遮遮掩掩，敢于揭短亮丑，把开展试点工作与纪律作风整顿、扫黑除恶、村级增收工作等紧密衔接，长期信访矛盾突出、干群关系紧张、村级零收入、不干事不发展等“散乱弱”村纳入试点。对全镇22个社区、54个村党支部进行了全面摸底梳理，逐一解剖分析，３次召开党委扩大会议综合分析研判，确定了派系问题严重的大沟村、信访问题突出的下儒林村、原村组织书记涉恶的黄泥泉村、不干事无发展的商家庄村、及土地问题突出的后华峪村共５个试点村。针对试点村如何选配的问题，杨庄镇一是坚持“打破区域限制，不拘一格”使用的原则，选强人能人会干事的人，通过公荐、自荐、走访、专访等方式，确定了15名初步考察人选。二是经资格联审、组织考察淘汰掉６人，最后经听工作谱气打算“因村量体、对人裁衣”确定４名同志任相关村党组织书记，另外１名系全县统一考选，５名选配的党组织书记，退役军人２名（其中１名为考选）、大学生公务员１名、优秀村组织书记１名，事业单位年轻干部１人。

三、迅速进入角色，选配成效显著

选配书记上任后，包扶小组全力靠上指导开展工作，一是在硬件建设上统一对办公场所进行了整理、全面清扫卫生死角、对墙上过时的旧规章制度进行撤换、办公桌椅规范更新，统一配备了了床铺、空调、炊具等生活用品，让新任书记吃饱住好安心工作；二是摸清村情，因地制宜制定好三年发展规划和本年度工作实施计划，镇里组织对这几村进行了场所提升和工作规划点评，促进他们工作；三是各村组织书记豪情满志、工作赶学比超，在农村环境卫生集中整治行动中，选配试点村书记立足本村实际，带头上阵，积极协调机械设备、组织村两委成员清理本村大街小巷中的农村建筑垃圾和生活垃圾，充分利用村委广播和微信群对村民开展垃圾分类宣传教育，为全镇打赢大气污染防治攻坚战提供了有力支持。黄泥泉村党组织书记邵长见自选配上任以来，多方走访，积极协调，争取上级部门支持和企业赞助；因地制宜，深挖本村资源，将阻塞河道的淤沙变为民生工程的建材。短时间内先后硬化村委大院300平方米，修葺村委办公场所，硬化混凝土道路130米，维修机耕路1500米，建成400平方米的文化广场一处。所有工程邵长见同志均亲力亲为，黄泥泉村民们对本村的变化看在眼里记在心里，纷纷为新上任的村书记点赞。