为深入贯彻落实政务公开工作有关要求，进一步增强政务公开工作意识，提升政务公开水平，推动人社政务公开工作扎实开展，结合我局实际，制订2024年度政务公开工作培训计划如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以提升工作人员整体素质为目标，坚持“公开为常态，不公开是例外”的原则，切实加强政务公开培训工作，健全工作机制、创新公开形式、完善公开内容、接受社会监督，推动我局政务公开工作制度化、规范化。

二、培训对象

局属各科室、各单位政务公开工作负责人、政务信息公开联络员。

三、培训方式与内容

结合岗位职责，着重加强对重点岗位人员定期培训和新任职人员岗前培训，以科室学习为主、全局集中培训为辅，积极组织开展日常学习培训。科室学习结合日常业务学习进行，全局集中培训将结合全县政务公开培训进行安排，每半年至少培训一次，初步定于5月、10月开展。

（一）法规文件学习

学习解读《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、县关于加强政务公开工作的相关规定及政策文件等。通过学习考核，提高工作人员的法律意识和责任意识。

（二）专题教育培训

组织政务信息公开联络员集中培训，细化明确政务公开的内容范围、程序流程、监督管理等各项制度要求，做到严格按照规章制度发布政务信息。

四、培训要求

（一）政务公开培训工作实行分级负责、分级监管。培训工作需建立健全长效机制，明确分工、责任到人，切实保证培训的质量。

（二）各科室、各单位要高度重视政务公开工作，加大学习培训力度，并将政务公开工作纳入干部教育培训计划，切实提高政务公开工作人员整体素质，持续提升政务公开能力和水平。

沂水县人力资源和社会保障局

2024年5月9日

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