太原日报讯（记者 陈珊）用人单位没有为再就业劳动者缴纳社保费用，劳动者受工伤能否向用人单位索赔？5月3日，记者从市中院获悉，经两级法院审理，一起此类案件以原告胜诉结案，法院判令用人单位依法给工伤人员作出赔偿。
　　现年50岁的温某在原单位内退后，于2019年在一家文化公司“二次就业”，双方当时签订劳动合同，约定工作期限1年。同时，温某与公司私下约定，不需要公司缴纳社会保险费。
　　2020年4月，温某到公司加班时外出就餐，没想到意外受伤。经鉴定，温某受到的事故伤害为工伤，确定致残程度为八级。
　　事后，温某诉至法院，要求公司支付一次性工伤医疗补助金2000元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金2.5万元等。
　　公司辩称，温某的社会保险费一直由原单位缴纳，并且双方曾私下约定无需公司为其缴纳社会保险费。另外，温某事发后已经与餐厅达成调解协议获得赔偿，公司没必要再支付工伤赔偿。
　　一审法院认为，温某系工伤，而用人单位没有为其缴纳工伤保险费，违反了我国法律的强制性规定，双方私下约定无效。据此，用人单位应承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿。当事文化公司不服判决提起上诉，二审法院维持了原判，该判决现已生效。
　　法官解释说，本案中，虽然原工作单位为温某缴纳了工伤保险费，但不能免除再就业用人单位的缴纳义务，也就是说，温某在履行“二次就业”职务过程中受工伤，不能以原单位名义向社保基金主张工伤保险待遇。同时，劳动者的放弃声明也不能成为用工单位的免责理由。

（转自：临沂市人力资源和社会保障局网站）