沂水县人民政府办公室
关于印发《沂水县首席技师选拔管理办法》的通知
沂政办发〔2009〕30号

各乡镇人民政府，县政府各部门：

《沂水县首席技师选拔管理办法》已经县政府研究同意，现印发给你们，望认真遵照执行。

二〇〇九年三月十六日

沂水县首席技师选拔管理办法

第一章　总则

第一条　为树立和落实科学人才观，实施人才强县战略，加快技能人才队伍建设，提高技能人才队伍整体素质和社会地位，创造技能人才成长的良好社会环境，调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，更好地为经济社会发展服务，根据上级有关规定要求，结合我县实际，制定本办法。

第二条　沂水县首席技师，是指拥护党的领导，坚持社会主义道路，在各行业具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验，善于革新发明，贡献比较突出，影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

第三条　首席技师选拔，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我县国民经济发展支柱产业和优势产业中的相关企业选拔。

第四条　首席技师每两年选拔一次，每次确认10人，管理期为4年。

第五条　在县人才工作领导小组领导下，由县劳动保障、总工会、财政、经贸、人事等部门组成沂水县首席技师选拔管理工作办公室(设在县劳动保障局),具体负责首席技师选拔管理的日常组织、协调工作。

第二章　选拔范围和条件

第六条　首席技师的选拔范围为：县内各级、各类所有制经济和社会组织中具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加。

首席技师的选拔对象以中青年为主，年龄一般不超过56周岁。

第七条　首席技师选拔对象应当具备的基本条件为：

(一)热爱祖国，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会作出了重大

贡献，在同行业中享有很高声誉。

(二)个人职业技能在省市同行业中处于领先、县内同行业中处于拔尖水平，在近4年内获得省级一类技能竞赛前二十名、省级二类技能竞赛前十名、市级一类技能竞赛前六名、市级二类技能竞赛第一名、县级技能竞赛第一名，或者获得“全国技术能手”、“山东省技术能手”、省市县“有突出贡献技师”、市县“技术能手”等称号的，在同等条件下优先参选。

(三)刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了在同行业中公认的先进操作方法，提高了劳动生产率;或者创造了同行业最高生产、销售记录。

(四)在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益;能够在企业技术改造和引进高新技术设备的消化、使用中掌握关键技术，解决关键技术难题;或者能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，对提升产品质量有突出贡献。

(五)发扬团队精神，传绝技带高徒，所带徒弟为企业的技术骨干或者在各类技能竞赛中取得优异成绩。

第三章　选拔方法和程序

第八条　首席技师推荐人选，一般由各企业、单位从有突出贡献的技师或各类竞赛成绩优异者中推荐，经公示后上报县首席技师选拔管理工作办公室。

第九条　申报推荐首席技师应当报送以下材料：

(一)首席技师申报表;

(二)1000字左右的先进事迹材料;

(三)申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖情况等证明材料(原件)。

第十条　县首席技师选拔管理工作办公室对各企业、单位报送的人选进行初步审核后，组织有关专家成立沂水县首席技师评审委员会进行综合评审，并组织进行现场技能考查，提出拟确定人选名单，提交县人才工作领导小组审定。

第十一条　县人才工作领导小组研究确定县首席技师名单，经公示后报县政府命名，并颁发证书。

第四章　待遇

第十二条　首席技师在管理期间，每人每月发给县政府津贴300元;同时为省或市首席技师的，政府津贴不重复享受。

第十三条　首席技师纳入沂水县高层次人才库，县里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、县情市情省情考察咨询、休假等活动。

有关部门和所在单位要积极创造条件，有计划地安排首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。

第十四条　县里每年组织对高层次人才进行健康查体时安排首席技师参加;所在单位每年应当安排首席技师为期20天的带薪休假。

第十五条　首席技师在管理期内，可暂不办理退休手续。

第五章　管理

第十六条　首席技师管理期满后不再保留首席技师称号，不再享受相应待遇。

第十七条　县人才工作领导小组应组织有关部门、单位充分发挥首席技师在企业公共建设领域与生产、技术革新和企业管理中的积极作用：

(一)首席技师应承担公共建设技术与企业技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺和先进操作方法;承担“名师带徒”任务，进行人才培养。

(二)在不同行业企业选择建立“沂水县首席技师工作站”,组织首席技师参与重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，以及绝招、绝技展示等活动。

(三)首席技师在申报科研项目、技术革新和新技术推广、开发应用时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其他方面的支持。

第十八条　首席技师实行动态管理：

(一)县劳动保障部门建立首席技师档案，实行年度考核评估制度。

(二)管理期内不再从事技能或技术岗位工作，或调到县外的，可以保留首席技师称号，不再享受有关待遇;管理期内有违法、违纪行为或重大过失的，取消其称号，停止相应待遇。

(三)管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。

第十九条　提供虚假材料骗取首席技师荣誉称号的，取消其称号，追回已发放的县政府津贴

第六章　附则

第二十条　本办法执行中的具体问题由县人才工作领导小组办公室负责解释。

第二十一条　本办法自发布之日起施行。