关于印发《沂水县行政审批服务局后勤科室考核办法（试行）》的通知

沂审服发〔2022〕12号

局各科室：

《沂水县行政审批服务局后勤科室考核办法（试行）》已经局党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

沂水县行政审批服务局

2022年3月31日

沂水县行政审批服务局后勤科室考核办法（试行）

为严格落实全县“细分式”考核“任务责任到人”的要求，更好、更全面地服务于全局各项工作顺利开展。结合实际，特制定本办法。

一、考核对象

办公室、财务科、政务服务管理科、综合信息科、人事科、政策法规科、考核科、公共资源交易中心、信息技术科、综合业务科、踏勘评审科及工作人员

二、考核方式：采取百分制量化考核，另设加减分。

三、科室考核

从科室管理、改革创新、信息宣传、加减分方面进行考核。

1、科室管理（30分）

以科室工作人员考核得分的平均分进行考核，由考核科负责组织实施并提供考核结果。

2、改革创新（40分）

根据《沂水县行政审批服务局改革创新考核办法》考核各科室改革创新工作完成情况，由综合业务科负责组织实施并提供考核结果。

3、信息宣传（30分）

根据《沂水县行政审批服务系统信息宣传考核办法》考核各科室信息宣传工作情况，由综合信息科负责组织实施并提供考核结果。

4、加分项

（1）重点工作。①招商引资。提报有价值信息并得到上级部门认可的，每提供一条加3分（投资项目科负责提报）；②人才工作成效考核。每提供一条外国专家A类人才、B类人才和青年人才信息，有效信息经上级主管部门确认的，分别加3分、2分、1分（人事科牵头负责提报）。

（2）承办国家级、省级、市级、县级现场会议，分别加15分、10分、6分、3分（涉及多个科室的，由牵头科室按照各参与科室贡献度进行量化赋分）。

（3）获国家级、省级、市级、县级荣誉称号的，分别加8分、6分、3分、1分（办公室牵头负责提报）。

（4）在县级各项考核工作中，承担多项考核任务的科室，按照考核指标数量进行加分，每承担一项加1分。获得第一名的加9分，每降低一个名次减0.5分，列全县被考核单位前30%以后名次的，不得分（涉及多个科室的，由牵头科室按照各参与科室贡献度进行量化赋分）。

（5）承担市级对县级各项考核工作任务的科室，在县区综合排名中第一名加9分，每降一个名次递减1分，第八名后不得分（涉及多个科室的，由牵头科室按照各参与科室贡献度进行量化赋分）。

（6）其他加分情形，经局党组研究后予以加分。

5、减分项

（1）被国家、省、市、县等媒体曝光的，每次扣8分、5分、4分、2分；造成重大影响的，取消本年度评先树优资格。

（2）因各种问题被投诉举报，经查属实的，每件次扣2分；对于处理结果不满意，继续投诉反映的，加倍扣分。对于各种渠道（12345热线工单、吐槽找茬系统、政务服务“好差评”系统等）投诉，超期回复的每件次扣1分。

（3）局党组安排部署的各项工作，落实不力的每次扣5分。

（4）在各级考核工作中，因工作不力被有关单位书面通报的，国家级层面每次扣10分、省级层面每次扣8分、市级层面每次扣5分、县级层面每次扣3分（涉及多个科室的，由牵头科室按照各配合科室工作情况进行相应量化扣分）。

（5）其他减分情形，经局党组研究后予以减分。

四、工作人员考核

从履职学习情况、日常管理、加减分方面进行考核。

1、履职学习情况（20分）

履职学习情况考核由人事科根据工作情况负责组织实施并提供考核结果，具体考核标准见附件1。

2、日常管理（80分）

日常管理由考核科组织实施，具体考核标准见附件2。

3、加分项

（1）积极参加县级及以上组织的活动，每次加1分，获奖双倍加分。

（2）获国家级、省级、市级、县级荣誉称号的，分别加4分、3分、2分、1分。

（3）延时工作（最高3分）

每日七小时工作时间外，因工作需要进行延时工作的，每次超过1小时方可申请即得0.5分，每超1小时加0.5分（加班调休、延时工作二选一）；弄虚作假的，每次扣5分（延时工作需提供纸质材料，由考核科核实认定）。

（4）信息宣传

参照《沂水县行政审批服务系统信息宣传工作考核办法》进行加分，由综合信息科负责考核。

（5）其他加分情形，经局党组研究后予以加分。

4、减分项

（1）被国家、省、市、县部门通报、媒体曝光等，责任人每次扣8分、5分、4分、2分。

（2）被群众通过政务服务“好差评”系统、12345热线、“吐槽找茬”系统、电话或其他渠道投诉，查证属实的，每件次扣2分。

（3）其他减分情形，经局党组研究后予以减分。

5、一票否决

（1）被新闻媒体通报（曝光），引发负面舆情造成恶劣影响的。

（2）被各级纪检监察及司法部门立案查处的。

五、各科室于次月2日之前（节假日顺延）向相关考核科室提供加分项目纸质证明材料，不报送或晚报送的不予认可。

六、结果运用

（一）每月评选4个“先进科室”，按照30%比例评选“先进个人”。

（二）工作人员考核成绩作为个人年度考核、评先树优、选拔任用、职称评定等重要依据。

（三）年度考核成绩由月度考核成绩组成，评选4个年度“先进科室”，按照30%比例评选年度“先进个人”。

（四）参与县其他指挥部或在外挂职的工作人员，被使用单位评为优秀的，直接确定为单位年度“先进个人”。

七、本办法自4月1日起执行，有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

附件：1、沂水县行政审批服务局履职学习情况考核细则

          2、沂水县行政审批服务局日常管理考核细则

          3、沂水县行政审批服务局卫生考核小组

附件1

沂水县行政审批服务局履职学习情况

考核细则

一、履职考评系统应用情况（50分）

对全年履职考评填报率和审阅率以月为考核时段进行考核。

1、填报率（25分），按照考核时段对各科室工作人员填报率（以系统生成的结果为准）进行考评计分，其中，填报率100%，不扣分；填报率95%-100%（不含），扣5分；填报率90%-95%（不含），扣10分；填报率85%-90%（不含），扣20分；填报率85%以下，扣25分。

2、审阅率（25分），按照考核时段对各科室负责人审阅率（以系统生成的结果为准）进行考评计分，其中，审阅率100%，不扣分；审阅率95%-100%（不含），扣5分；审阅率90%-95%（不含），扣10分；审阅率85%-90%（不含），扣20分；审阅率85%以下，扣25分。

科室考核成绩为科室人员平均分，个人年度考核成绩为全年各考核时段平均分。

二、“学习强国”平台应用情况（50分）

以月为考核时段进行计分，在一个考核时段内的活跃度（得分大于0分，视为有活跃度）进行考核计分，每发现一天无活跃度，扣10分，扣完为止。

科室考核成绩为科室人员平均分，个人年度考核成绩为全年各考核时段平均分。

附件2

沂水县行政审批服务局日常管理考核细则

一、工作纪律（40分）

1、统一着工装上岗，保持衣着整洁大方。未着工装或着装不规范的，每次扣2分。

2、工作期间发现存在打牌、下棋、玩游戏、玩手机、网上聊天、看娱乐片、查看股市等与工作无关的行为，每发现一次扣3分。

3、工作时间睡觉、吃零食、大声说笑、扎堆聊天、办公区域就餐等，携带未成年子女上岗影响工作的，每发现一次扣3分。

4、按疫情防控常态化要求开展工作，工作期间全程佩戴口罩，未按要求佩戴的，每发现一次扣0.5分。

5、在办公区域内吸烟的，每次扣3分。

6、就餐时间为中午12：00至下午1：00点，提前离岗就餐的，每次扣3分。

二、考勤（40分）

1、上班迟到、早退，未签到、签退的（包括各种请假离岗、返岗时未面相考勤），周末、节假日值班期间不严格执行签到签退制度，每次扣1分；值班期间提前离岗或晚到岗的每次扣2分。

2、根据《临沂市人民政府办公室关于转发山东省人民政府办公厅关于转发转发省人事局厅省财政厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见的通知》（临政办发[2009]49号）文件规定，工作人员请事假应先以本人的年休假冲抵。全年累计请事假超过规定时限的，不享受当年的年休假。每超过1小时扣0.2分（婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、病假等按照国家法律法规执行）。

3、按《请销假备案制度》规定请假，未办理请假手续的，每次扣5分。

4、召开会议或组织学习活动迟到、早退的，每次扣1分；无故缺席的，每次扣2分；违反会场纪律的，每次扣2分。

5、事后补假的视为旷工，每次扣5分。

三、卫生整洁及安全管理（20分，考核小组负责提报）

1、物品摆放规范有序，桌面干净整洁，档案文件资料整齐摆放，花草树木及时打理等方面，否则每次扣2分。

2、私自接入或使用电暖器、电水壶等大功率电器，每发现一次扣5分；下班后未关闭计算机、打印机等用电设备每发现一次扣1分。

3、私自乱接、乱插网络（电线等），造成办公系统瘫痪的，每次扣10分。

4、电气设备使用不当、吸烟等造成安全隐患的，每次扣10分。

此考核事项无法确定具体责任人时，将从科室月度考核成绩中扣除相应分值。

附件3

沂水县行政审批服务局卫生考核小组

考核小组由局所有科室组成，各科室抽一人参加，不定期地对各科室卫生情况进行巡查检查，检查结果纳入各科室月度考核。