沂水县审计局
关于印发《2022年度“细分式”考核实施办法（试行）》的通知
沂审字〔2022〕7号

各科室：

《沂水县审计局2022年度“细分式”考核实施办法（试行）》已经局党组研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

沂水县审计局
2022年5月16日

沂水县审计局2022年度“细分式”考核实施办法（试行）

      为充分发挥考核“指挥棒”作用，更好的调动全局干事创业、争先进位的积极性和创造性，根据《临沂市审计局对县区审计局工作年度考核办法》《沂水县“细分式”考核实施办法（试行）》及有关规定，特制定本实施办法。

一、考核原则

考核坚持日常考核与年度考核相结合，共性考核与个性考核相结合，正向加分激励和反向减分约束相结合，力求考核指标量化、可操作，考核程序简化、高效率。考核结果在年终正向激励、评先树优等方面得到体现，实现鼓励先进，鞭策后进，为建设市域副中心、打造发展新高地贡献审计力量。

二、考核对象、时限

（一）考核对象：全体人员。

（二）考核时限：2022年1月1日至2022年12月31日。

三、考核内容及评分标准

工作人员考核实行百分制考核。考核内容包括队伍建设、业务工作、信息宣传、综合评议和加分事项五部分，具体指标和评分标准如下。

（一）队伍建设（20分）

一是党的建设。党员干部主动参加“3+1”理论武装体系工作、“学悟见创”“党建引领、共同成长”品牌创建培树活动，充分利用“灯塔党建在线”、学习强国、支部主题党日等。定期、不定期公布学习情况，无故缺席活动、未按要求完成学习强国每日学习任务的，每次扣0.2分。

二是工作任务。未按照要求完成履职考评系统填报、审阅任务的，每缺1次扣0.5分。未完成上级要求的平台推广、论文撰写等任务的，每次扣1分。未按要求参加疫情防控、双报到、结亲连心等，每次扣1分。未按时完成领导交办的工作任务的，每次扣1分。凡出现不服从局党组统一安排工作任务的，每次扣2分。

三是遵规守纪。未落实工作纪律，迟到、早退每次扣0.5分；缺勤每次扣1分。工作时间做与工作无关的事情，每次扣0.5分。履行保密制度不到位，每次扣1分。在县级以上明察暗访中被通报批评的，每次扣2分。违反审计署“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律的，每次扣2分。发生违法违纪问题，受到党纪政务处分的，按照相关规定处理。

本项得分扣完为止。

（二）业务工作（50分）

考核内容见《审计业务考核办法》。实行分类分档考核，根据业务工作考核成绩排名，排名前30%的人员考核得分50分，居中40%的人员得45分，靠后30%的人员得40分。

（三）信息宣传（10分）

考核内容见《信息宣传考核办法》。根据信息宣传考核成绩排名，排名前30%的人员考核得分10分，居中40%的人员得8分，靠后30%的人员得5分。

（四）综合评议（20分）

根据德、能、勤、绩、廉等方面，组织全局人员进行书面评议。其中，局领导班子成员评议得分占50%。综合评议分优秀、良好、合格三个等次，分值分别为20分、18分、15分。其中，优秀人数不超过30%。

（五）加分事项

1.荣誉：个人参加县委县政府、审计机关组织的业务比赛、演讲比赛、技能竞赛、论文征集、科研课题等活动的，每次加1分，获得一、二、三等奖的另加2分、1分、0.5分。

2.人员：抽调外出人员及对应科室人员，酌情加分。每个审计人员额外承担的工作，例如全局统计、内审，审计项目汇总，数据采集上报、兼职会计等工作，酌情加分。

3.局党组认为需要加分的其他事项。

四、相关说明

（一）局分管领导成员的考核分数为其所分管科室人员考核平均分。局主要领导考核分数为其他领导成员考核得分的平均分。

（二）第一书记、两城指挥部、绩考办、乡村振兴服务队等抽调人员根据所在单位考核情况纳入绩效考核，考核为优秀等次的得分为全局前十名的平均得分，其他等次的为全局人员平均得分。

（三）考核结果作为绩效考核、评先树优、职称评聘的主要依据。

（四）未尽事宜，由局党组研究决定。