沂水县供销合作社联合社

关于进一步完善财务管理办法的通知

沂供字〔2018〕9号

各基层供销社、县直公司：

为激发各企业干事创业激情，加快改革发展步伐，根据《关于规范完善企业财务管理办法的通知》（沂供字[2016]31号）、《关于进一步加强供销社干部队伍建设的意见》（沂供字〔2017〕1号）文件规定，结合当前实际，经县社党组研究，对规定中的人员工资进行补充调整，现将有关内容通知如下：

一、企业负责人工资

企业负责人工资由基本工资+绩效考核工资两部分组成。

1、基本工资：对前期规定中的“基本工资实行上限制，每月不超过2000元”进行补充调整，具体如下：

企业年收入5万元以上10万元以下的，基本工资每月1500元；企业年收入5万元以下的，基本工资每月1000元;企业年收入10万元以上20万元以下的，基本工资每月2000元；企业年收入20万元以上30万元以下的，基本工资每月2100元；企业年收入30万元以上40万元以下的，基本工资每月2200元；企业年收入40万元以上50万元以下的，基本工资每月2300元；对企业年收入达到50万元以上的，基本工资每月2400元。同时，为鼓励干事创业，对50万元以上的，实行一事一议（综合考虑企业负责人贡献度、企业间基础差距与其它行业结比等因素）。

2、绩效工资按原规定执行。

二、其他人员工资

各企业要根据县社对企业负责人工资的考核办法，结合各自企业的收入情况、考勤情况、工作情况、为企业增收贡献情况，经班子成员研究后，合理制定其他人员的基本工资和绩效考核工资，并报县社集中核算中心备案，原则上其他人员工资不超过企业负责人工资的60%。

三、工作要求

1、加强收支管理。各企业要认真梳理单位的年度收入，加强对收入的管理，及时收取，并按时上缴。同时要坚持以收定支原则，压减相关费用的支出，确保工资的列支，原则上工资等人员支出不得超过当年收入的60%，其它用于发展和逐步解决遗留问题。今后根据企业收入增加和物价上涨等情况，再对人员工资标准进行适当提高。对于不参与企业事务的班子及其他成员，不得发放工资报酬。

2、强化监督约束机制。对企业违反规定，造成社有资产流失、铺张浪费或者不良影响的，依纪依法追究相关人员的责任，对负有领导责任的实行问责。

沂水县供销合作社联合社

二〇一八年二月三日