沂水县环境保护局

关于印发《沂水县环境保护局2017年绩效考核办法》的通知

沂环发〔2017〕21号

局机关各科室、局属各单位：

《沂水县环境保护局2017年绩效考核办法》已经局党组研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

附件：沂水县环境保护局2017年绩效考核办法

沂水县环境保护局

2017年5月9日

附件

沂水县环境保护局2017年绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为健全环保工作目标绩效考核管理机制，确保全面完成年度环保工作任务，特制定本办法。

第二条 考核遵循坚持问题导向、突出工作重点、注重工作实绩、坚持客观公正的原则。

第三条 局机关各科室、局属各单位为年度目标绩效考核对象。

第二章 考核内容

第四条 绩效考核分为工作目标任务考核和民主评议。

第五条 工作目标任务考核采取平时考核和年终考核相结合的方式，以平时考核为主，包括业务工作、临时性重点性工作、包扶工作和党风廉政建设工作。

（一）业务工作。重点考核各单位承担的工作目标任务进展情况、推进措施、完成质量等，采取单位自查、督察室抽查的方式落实。

（二）临时性重点性工作。是指局党组、局长办公会或局主要领导安排的需主办或协办的环保业务工作。

（三）包扶工作。是指各科室所包扶乡镇和企业工作开展情况。

（四）党风廉政建设工作。是指各科室单位人员违反工作纪律或其他违规违纪情况。

第六条 绩效考核基础分为100分，包括工作目标任务90分和民主评议10分。

第七条 工作目标任务（90分）。

（一）业务工作（40分）。按照时间节点推进工作的，得满分；发现落实不到位的，一次扣1分；确定的工作目标未完成的，一次扣5分；市局2017年对各县区考核：空气质量、水环境质量、环境监察、工业企业在线监控规范管理、固废与土壤环境管理、环评管理工作、辐射安全管理工作、应急管理、信访查处、环境宣传等10项指标由相关业务科室作为牵头科室，负责组织落实。

（二）临时性重点性工作。（20分）。每月按照进度推进工作的，得满分；每有1项工作未达到月进度要求的，扣2分；每有1项工作未按期完成的，扣5分。

（三）包扶工作（10分）。今年继续实行局领导包片、全体干部职工包企业工作。包扶企业考核包括上门服务情况、企业信访、企业处罚，所包扶企业在环保方面出现省、市、县级信访或受到省、市、县处罚的，每发现一次扣包扶人量化考核3、2、1分。

（四）党风廉政建设工作（20分）。发现迟到或早退的，每人次扣0.5分；发现旷工的，每人每日扣1分；无故不参加会议学习每次扣1分；节假日值班旷工的，每次扣1分；发现其他违反工作纪律的，每人次扣1分；发现违纪处分的，每人次扣10分。

第八条 民主评议年终集中开展（10分）。从主动担责、协作配合和队伍建设三个方面开展评议。

第九条 减分项。同一事项不重复计分。涉及多个科室的，对负主要责任的科室按规定减分，对负次要责任的科室减半减分。

1、因工作被局或主要领导通报批评的，每次减2分；被县政府、县纪委通报批评的，每次减5分。

2、在全市阶段性排名末位的，每次减2分，全年全市排名末位的，减5分。

第十条 加分项。同一事项不重复计分。涉及配合科室的，牵头科室按照规定加分，配合科室减半加分。

1、在省、市环保系统业务工作会议上做典型发言的，每次分别加5分、2分。

2、单项工作在全市阶段性排名前两位的，每次加3分。

3、在中国环境报和大众日报头版发表环保业务稿件的，每篇加5分。在中国环境报发表环保业务工作稿件的，每篇加2分；在大众日报发表环保业务工作稿件的，每篇加3分。在人民日报发表环保业务工作稿件的，每篇加5分。

4、提出合理化建议被局采纳的，一次加5分。

5、科室获得省、市、县、局（不含本局）荣誉的，对获奖科室分别加量化考核10分、5分、3分、2分；个人获得省、市、县、局（不含本局）荣誉，给予获奖个人加量化考核10分、5分、3分、2分。

第十一条 否决项。

1、未按期完成年度目标任务的。

2、工作人员违法违纪被司法机关追究责任的。

第三章 考核措施

第十二条 督查室负责组织实施考核工作。

第十三条 绩效考核按照每月通报和年终总评的方式进行。

（一）通报。每月对业务工作、临时性重点性工作完成情况、工作纪律情况进行通报。

（二）年终总评。年底组织对各科室、各单位进行全面考核，开展民主评议，结合督查通报计算出年度总成绩。

第十四条 考核分数相同的单位名次并列。

第十五条 否决事项由局党组研究确定。

第四章 考核结果运用

第十六条 全年评选先进科室10个，评选先进个人20名。得分前10名的科室为先进科室，先进科室的负责人为当年度先进个人，后10名先进个人的评选在得分排名11—20名的科室中产生。

第十七条 出现下列情形之一的，取消科室及当事人当年评先树优资格，对科室主要负责人和直接责任人进行诫勉谈话，视情节轻重责令停职检查、调整工作岗位。

（一）被否决的；

（二）单位工作人员违法违纪被司法机关追究责任的。

第五章 附则

第十八条 本办法在实施过程中，根据上级部门和县委、县政府工作部署需要对个别工作目标进行增加、削减或调整的，由局党组研究确定。

第十九条 本办法由督查室负责解释。