为全面贯彻党的教育方针，规范办学行为，根据沂水县编委办、人社局、财政局、教体局《关于进一步加强学校、教职工评价考核改革试行工作的意见》（沂教字[2013]33号）、县教体局《关于进一步加强学校、教职工评价考核改革试行工作的意见的补充规定》（沂教字[2016]23号）及省市县中小学教师教学质量评价标准要求，结合我校实际，制定本办法。

一、指导思想

以党的十九大和十九届四中、五中全会精神为指导，坚持以人为本，遵循教育规律，将评价考核工作与教干、教师岗位聘任、晋职评优、职称评聘、绩效工资分配有机结合起来，引导和激励广大教职工努力提高师德修养和工作积极性，不断提高教育教学质量。

二、领导小组

组 长：王新民

副组长：秦　军　　袁万峰　　宋　伟　　郭洪余　　蔡金升　　马德传

成 员：孙连斌　　刘　军　　刘桂森　　王　伟　　许　扬　　张永松　　王贵平　　李敬强　　张金迎　　亓秀才　杨玉宝　　王国其　　田仲朝　　唐新波　　刘玉石　　张洪合　　徐以杰　　马　源

三、考核内容及办法

教师岗位人员考核

各级部按德、能、勤、绩对教师分别考核赋分，学校汇总后，根据级部在全县统考中的成绩优劣，酌情增减适当分数。

（一）德（10分）

1、考核内容：根据《中小学教师职业道德规范》、《沂水县违反教师职业道德规范的处理规定》、《沂水县关于规范教师职业道德考核和档案管理工作的通知》、《教师联系学生家长》等规定进行考核，积极引入社会和学生民主评价机制。主要考评教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师的荣誉感、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作、教师联系学生家长等方面内容。

2、考核办法：每学期组织学生对教师岗位人员进行一次民主评议。

3、凡违反国家法律法规、各级主管部门有关规定、学校规章制度及学生民主评议低于60%的，一票否决。

（二）勤（20分）

1、出勤（5分）

主要考核出勤情况，以学校的考勤制度为依据进行过程性考核，由考核办和级部负责，最终得分转化为5分，如严重违反学校考勤制度，则按上级有关规定严肃处理。

2、工作量（15分）

各年级根据学科具体情况依据课程标准安排教师常规工作量（任教班级数或周课时数），达到或接近常规工作量的该项得满分，只有常规工作量一半或以下的按70%计分。

（三）能（10分）

本项得分为1－8项之和，最高计分为10分。

1、听课：教师听课每周不少于2节（以听课记录检查为准），每听一节得0.4分。

2、教师承担各级公开课（研讨课、示范课），按以下标准加分：校级1分，县级2分，市级5分，省级7分。

3、讲课竞赛（赋分同2）。

4、优秀教学成绩奖（教学成果奖）：市级加20分，县级加10分，校级得5分。同时获奖的，就高不就低，不累加。

5、论文评比

论文发表（正规刊物）：市级5分，省级10分，国家级15分。

6、课题研究：①有立项课题，县级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。②课题通过国家、省、市、县级鉴定，分别加10分、7分、5分、3分。

教科研成果加分

7、青年教师培养。和学校签订青年教师培养责任书的指导教师，每月完成不少于2节的听课指导任务，加1分。无指导过程不加分。

8、其它符合加分条件的，参照以上标准执行。

（四）绩（60分）

根据《临沂市中小学教师教学质量评价标准》、《学校教学成果考评办法》、《沂水一中教师教学过程评价办法》、《沂水一中高考奖励办法》等对教师的教学成绩进行分析评价、计分，每位教师的教学成绩得分最终转化为60分。

非教师岗位人员考核

学校－对教干和处室职员从德、能、勤、绩四个方面考核赋分。

（一）德（10分）

根据《中小学教师职业道德规范》、《沂水县违反教师职业道德规范处理办法》、《沂水县关于规范教师职业道德考核和档案管理工作的通知》及干部联系群众等文件有关规定进行考核。主要考评非教师岗位人员遵守教育法律法规、学校规章制度，敬业精神和事业心，为教学服务意识、大局意识和团结协作、联系群众等方面内容。

本项单独考核，由各处室分管领导及处室主任视职员实际情况给出考核分数。

（二）勤（30分）

统计2020年9月－2021年7月的考勤情况，折算计分。上、下学期分别按学校考勤管理办法计算，所得分数乘以30%，计入个人总分。长期不在岗位者（借调、内退、长期病假等），该项记0分。

（三）能（10分）

主要考核掌握政策法规、专业知识能力、组织管理能力、服务能力、工作效能、创新等内容。考核办法见下条。

（四）绩（50分）

重点围绕工作态度、工作能力、岗位履职和工作成绩进行考核。

（三）（四）两项合并考核，学校组织部分教职工代表、领导小组分别进行评议计分。计分方法为：

职工能绩考核成绩 = 教职工代表评价（30%）＋领导小组评价（70%）

评议对象分A、B、C三类打分，三类占比为1:8:1。评议均按100分制，三类分数范围为A（90－100分），B（70－89分），C（70分以下）。评议分数去掉两个最高分、两个最低分，取其余部分的平均值，按上述比例折合后，乘以60%计入个人总分；教干按50%计，再根据级部或包组成绩赋分，按满分10分计入个人总分。

职员考核评议赋分表

四、其他扣分项目

有下列情形之一者，经领导小组研究，从个人最后得分中酌情扣除1-20分。

1、由于工作失误，给学校师生安全或公共财产安全造成严重负面影响的；

2、体罚学生造成恶劣影响、出现严重教学事故的；

3、从事有偿家教的；

4、连续旷工一周以上的。

五、一票否决项目

凡有下列情形之一者一票否决，考核成绩定为零分并按有关规定处理：

1、触犯刑律，受司法机关拘留收审及以上处罚的；

2、品德不端，有悖社会公德和教师职业道德，有损教师的良好形象，给教育造成严重负面影响的；

3、其他严重违背教师职业道德和教职工管理规定的。

六、根据上级部门要求，及时调整相关内容的评价办法。

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